Бір кездері кадр бөлімі дегенде көпшіліктің ойына бұйрық дайындайтын, еңбек кітапшасын жүргізетін бөлім елестейтін. Бүгін заман өзгерді. Қазіргі әлемде кадр қызметі құжат рәсімдеумен ғана айналысатын құрылым емес. Ол – ұйымның болашағын айқындайтын стратегиялық тетікке айналды.
Мемлекеттің қуаты табиғи байлығымен ғана өлшенбейді. Оның шынайы күші – адами капиталының сапасында. Сондықтан бүгінгі таңда кадрлық саясатты жетілдіру, қызметкерлердің әлеуетін арттыру және заманауи HR жүйесін қалыптастыру мемлекеттік басқарудағы маңызды бағыттардың біріне айналып отыр.
Осы мақсатта «Медициналық технологиялар және ақпараттық жүйелер орталығы» АҚ Қазақстан Республикасы Президенті Іс басқармасына қарасты ұйымдардың кадр қызметкерлеріне арналған арнайы оқыту бағдарламасын өткізді.
Мамыр айында өткен жиынға Президент Іс басқармасы жүйесіне қарасты ұйымдардың HR-мамандары мен кадр қызметкерлері қатысты. Барлығы 37 маман үш күн бойы заманауи HR жүйесінің жаңа тәсілдерімен танысып, тәжірибе алмасты.
Жиынның ашылуына Қазақстан Республикасы Президенті Іс басқармасы Аппаратының басшысы Асқар Исаков қатысып, кадрлық әлеуетті дамыту мәселесінің мемлекеттік басқару жүйесі үшін маңыздылығына тоқталды.
Шын мәнінде, бүгінде кез келген ұйымның табысы оның ғимаратына немесе техникасына емес, сол мекемеде еңбек ететін адамдардың кәсібилігіне байланысты. Сондықтан әлем елдері HR саласын жаңғыртуға ерекше көңіл бөліп келеді.
Семинар барысында қатысушылар персоналды басқарудың заманауи құралдарын меңгеріп қана қоймай, кадрлық жұмысты цифрландыру мәселелерін де жан-жақты талқылады.
Қазір уақыт бұрынғыдай емес. Ақпарат жылдам. Шешім жылдам. Қызмет көрсету жылдам. Сондықтан кадрлық процестер де заман талабына сай болуы керек.
Осы мақсатта қатысушылар «Бірыңғай кадрлық жүйе» ақпараттық платформасының мүмкіндіктерімен танысып, оны күнделікті қызметте қолдану бойынша тәжірибелік сабақтардан өтті.
Сарапшылардың айтуынша, цифрлық жүйелер қағазбастылықты азайтып қана қоймайды. Олар басқару сапасын арттырады, шешім қабылдау үдерісін жеделдетеді және кадрлық жұмыстың ашықтығын қамтамасыз етеді.
Мұндай кездесулердің тағы бір маңызды тұсы бар. Олар тәжірибе алмасатын алаңға айналады. Әр мекеменің алдында тұрған мәселе әртүрлі болғанымен, мақсат ортақ – тиімді әрі заманауи басқару жүйесін қалыптастыру.
Бүгінде әлемдегі ең табысты мемлекеттер мен ірі корпорациялар бір қағиданы ұстанады: адамдарға салынған инвестиция ешқашан өзін ақтамай қалмайды.
Себебі технологияны сатып алуға болады. Ғимарат салуға болады. Жабдық жаңартуға болады. Ал кәсіби, жауапты және білікті маман қалыптастыру – ұзақ мерзімді жұмыстың нәтижесі.
Сондықтан Президент Іс басқармасына қарасты ұйымдарда жүргізіліп жатқан Бірыңғай HR жүйесін дамыту жұмыстары кадрлық саясатты жетілдірудің кезекті кезеңі ғана емес, мемлекеттік басқарудың сапасын арттыруға бағытталған маңызды қадам деуге толық негіз бар.
Өйткені мемлекеттің болашағы ең алдымен оны алға бастайтын адамдардың қолында.
